Из Узбекистана в Канаду: особенности иммиграции через работу

Ежегодно в Канаду приезжает более 200 тысяч человек в поисках работы. Часть этого потока составляют мигранты из Узбекистана. Государственный комитет по статистике отмечает, что на работу в Канаде из Узбекистана ежегодно отправляется около 5000 человек (5540 за 2019 год). В списке узбекских приоритетов по показателям миграции лидирует Канада. За ней следует эмиграция в Россию, Кыргызстан, Израиль и Таджикистан. Кто и на каких условиях может получить визу и иммигрировать в Канаду в поисках трудоустройства, рассмотрим подробно.

Важно!

К сожалению, гражданам Узбекистана очень часто отказывают в открытии канадской визы. Соответственно иммигрировать и устроиться на работу в Канаде узбекистанцам очень сложно.

Но выход есть! Граждане Узбекистана достаточно легко могут получить ВНЖ в Европе и трудоустроиться на работу в европейской стране. Это практически единственный рабочий способ трудовой иммиграции для узбекистанцев на данный момент, поэтому компания Emigras рекомендует идти по этому пути. Детали можно узнать на консультации (обязательно укажите специалисту цель обращения — европейский ВНЖ).

Особенности трудоустройства узбеков в Канаде

Программы миграции – часть экономической политики каждого государства. Их цель – привлечь людей с конкретными профессиональными навыками и таким образом стимулировать экономику.

Кроме того, канадские регионы обладают полной автономией в вопросах миграции. Они ежегодно разрабатывают и обновляют собственные программы привлечения зарубежных специалистов. Поэтому иностранцы, независимо от национальности, могут планировать получение визы из Узбекистана в Канаду, если соответствуют требованиям выбранной программы.

Как действует программа трудоустройства иностранцев в Канаде:

1. Работодатель подает вакансию в государственную базу вакансий. Если не находит нужного специалиста то подает вакансию в аналогичную базу для работников из ЕС. Если нет кандидатов, то подает заявку на привлечение кандидатов из третьи стран в Министерство занятости и социального развития Канады.
2. Правительство выдает разрешение на прием на работу (LMIA) для иностранного специалиста.
3. Иностранец ищет подходящие вакансии в канадской базе. Найдя, отправляет работодателю резюме. Если работодателя устраивает кандидатура, то он проводит собеседование с кандидатом.
4. Если соглашение достигнуто, то работодатель должен выслать приглашение на работу, трудовой контракт и копию LMIA своему сотруднику. С этими документами будущий сотрудник  может обратиться в канадское посольство для получения визы (visitor visa).

Министерство занятости и социального развития Канады знает о том, что в ряде провинций постоянно не хватает работников определенных профессий. Например, врачей. Поэтому разрабатывает миграционные программы по привлечению дефицитных специалистов. Человек, приехавший в Канаду и проработавший год получает возможность подать документы на участие в миграционной программе. Ознакомиться с действующими миграционными программами можно на сайтах миграционных служб провинций.

Интернет ресурсы пестрят сообщениями о том, что работа в Канаде для граждан Узбекистана есть только для высококвалифицированных специалистов, а у тех, кто не может похвастаться таким дипломом, возможностей для иммиграции нет. Это не совсем точная информация.

Так, 8 из 11 провинций включают в список востребованных для иммиграции профессий работу горничных и домработниц (NOC 6312). Эта работа не требует высшего образования. Достаточно иметь диплом о среднем образовании. Особые требования к профессии появляются только тогда, когда женщина ищет работу не домработницы, а старшего помощника по хозяйству гостиницы или больницы. Тогда ей нужен диплом о высшем образовании в области управления.

Требования к заявителю

Кроме специальных требований к квалификации, уровню знания языка и опыту работы, которые описаны в требования к конкретной специальности и могут отличаться по провинциям, есть ряд общих требований к иммигрантам из Узбекистана. Среди них:

• отсутствие судимостей;
• наличие достаточных ресурсов для оплаты своих расходов;
• наличие медицинской страховки.

Требования к работодателю

От работодателя правительство требует:

• разместить вакансию в Национальном или территориальном банке вакансий;
• использовать минимум 2 способа для поиска подходящей кандидатуры.

Кроме того, работодатель должен обратиться в Министерство занятости и социального развития Канады для того, чтобы получить разрешение на найм иностранного работника (LMIA).

Разрешение на работу

LMIA выдается в тех случаях, когда канадский работодатель не может заполнить вакансию местным работником. Основной способ доказать это министерству — предъявить доказательства того, что работодатель пытался найти нужного сотрудника, но не смог заполнить вакансию.

С 2021 года разрешения разделили на 2 группы: высокооплачиваемые и низкооплачиваемые. Плата за подачу заявки по первой категории составляет 1000 канадских долларов на одного работника и 275 канадских долларов по второй категории.

Без разрешения на работу можно нанимать только временных иностранных работников по программе международной мобильности (IMP). Эта программа тоже может использоваться для иммиграции в Канаду из Узбекистана, но не является основной.

Время выдачи разрешения разное. Для сельскохозяйственных рабочих время обработки заявки составляет 13 рабочих дней. Такой же срок для помощников по уходу на дому. Для высококвалифицированных работников – 33 рабочих дня. Сроки могут увеличиваться, если в министерстве на обработке находится большой поток заявок.

Поиск вакансий для граждан Узбекистана

Алгоритм поиска работы кандидатом из Узбекистана начинается с создания резюме. В нем описываются все навыки, достижения, опыт работы и образование кандидата.

Основные пункты:

1. Блок контактной информации.
2. Краткое описание профессиональной карьеры.
3. Опыт работы.
4. Образование.

Помимо резюме, работодатель может запросить сопроводительное письмо. Это дополнительное письмо, в котором кандидат описывает аргументы, которые докажут работодателю, что заявитель станет лучшим кандидатом на имеющуюся вакансию.

После того, как резюме составлено, можно приступать к поиску вакансий. Самые популярные платформы:

• Канадский банк вакансий.
• LinkedIn.

Не забывайте каждый день просматривать новые появившиеся вакансии и отправлять резюме. Если кандидатура заинтересует работодателя, то он свяжется с соискателем, чтобы обсудить условия работы. Когда договоренности достигнута, работодатель вышлет кандидату номер LMIA, контракт и другие необходимые документы (письмо с предложением о работе, копию LMIA) для обращения в посольство Канады за открытием визы.

Зарплаты в Канаде

Единого требования к уровню заработной платы не существует. К примеру, средняя зарплата домработницы составит 37 000 канадских долларов в год, а средняя зарплата строительного рабочего – от 39 тысяч до 52 тысяч канадских долларов. Конкретный уровень зарплат зависит от желания работодателя и уровня квалификации сотрудника.

Кроме того, есть общее требование к уровню зарплат. Они не должны оказаться меньше, чем преобладающий размер з/п для конкретной профессии в регионе. Речь идет не о среднем уровне зарплаты горничной или строителя, а о максимальной из средних зарплат, указанных в Национальной базе вакансий для выбранного региона.

Виды рабочих виз в Канаде

Под рабочей визой в Канаду для узбеков подразумевается гостевая виза (Visitor Visa). Это документ, разрешающий въезд в страну. Целью приезда может быть:

• туризм;
• учеба;
• работа.

Гостевая виза трудового мигранта из Узбекистана связана с его разрешением на работу. Поэтому срок действия будет таким же, как срок трудового контракта. Чтобы обратиться в посольство за визой, нужно иметь на руках документы от работодателя:

• письмо-приглашение;
• контракт;
• номер LMIA;
• копию LMIA.

Стоимость оформления

Визовый сбор составит 150 канадских долларов. Тем, кто не сдавал биометрические данные (отпечатки пальцев и фото) понадобится их сдать. Плата за оцифровку биометрических данных составляет 85 канадских долларов.

Где можно оформить визу в Канаду?

Документы на визу в Узбекистане подаются в консульстве Канады в Ташкенте по адресу ул. Бабура, 58А. Контактные телефоны консульства: (+998) 71 252 1005. Посольство Канады в Москве находится по адресу Староконюшенный переулок, 23. Телефон: 7 (495) 925-6000.

Документы для получения рабочей визы в Канаду

При подаче заявления на визу из Узбекистана в Канаду нужно предоставить документы, присланные работодателем, а также:

• заполненную визовую анкету;
• квитанцию об оплате визового сбора;
• загранпаспорт;
• справку об отсутствии судимостей;
• подтверждение наличия средств для оплаты своих расходов из расчета не менее 13 тысяч долларов;
• заключение о том, что заявитель здоров. Медосмотр обязательно проходят работники, занятые в сельском хозяйстве , работающие с детьми или в сфере здравоохранения; что касается других профессий, то им требуется пройти медобследование только в том случае, если они будут работать в Канаде больше 6 месяцев. Тем, кому нужен медосмотр, визовый отдел выдаст подробную инструкцию о том, каких врачей нужно пройти.
• две фотографии паспортного размера;
• доказательства того, что человек планирует вернуться домой после окончания контракта; такими могут считаться бронь обратного билета; даже если в дальнейшем кандидат планирует написать заявление на участие в иммиграционной программе, ему все равно нужно предъявить бронь либо другие доказательства привязки к стране происхождения;
• любые другие документы, которые запрашивает сотрудник консульства для подтверждения цели и длительности поездки.

Отказ в оформлении визы

Чаще всего отказы вызваны недостаточной аргументацией или неправильно заполненной визовой анкетой. Например, заявитель предоставил не все документы от работодателя или не имеет на счете достаточной суммы денег.

Особенности, преимущества и недостатки переезда из Узбекистана в Канаду по рабочей визе

Подход развитых стран к вопросам миграции с годами меняется. Страны, в которых наблюдается высокий уровень безработицы все еще стремятся ограничивать поток мигрантов. Но старение европейского общества и стремление молодежи получить высшее образование, приводит к многочисленным вакансиям на инженерные и рабочие специальности. Также европейские страны испытывают нехватку медицинского персонала. Поэтому количество программ для иммиграции будет расти. Узбеки, у которых есть требуемые навыки и опыт работы, обнаружат, что экономический климат в Канаде потенциально благоприятен для трудовой миграции.

Среди плюсов миграции называют:

• Доступное и качественное здравоохранение (Medicare).
• Высокий уровень личной безопасности и качества жизни.

Среди минусов отмечают высокую стоимость жизни. Канадские города-миллионники регулярно входят в топ-самых дорогих городов мира. Это Ванкувер, Торонто, Калгари.

Также здесь высокие налоги. Отчисления с зарплат в Канаде выше, чем в России или в Узбекистане. Но сами канадцы считают, что это вполне естественно для того качества медицинских и социальных благ, которыми они пользуются.