Трудоустройство в Черногории для иностранцев

Черногория — живописная балканская страна юго-восточной Европы, омываемая Адриатическим морем. Montenegro славится холмистым ландшафтом и многочисленными пляжами общей протяженностью до 73 км. Благодаря перспективе вступления в ЕС к 2025 году страна становится привлекательной не только в туристическом, но и в иммиграционном направлении. Многие путешественники, отдыхающие на местных курортах, мечтают остаться жить в молодом, развивающимся государстве. Однако после переезда перед каждым эмигрантом из России встает важный вопрос о том, как найти работу в Черногории.

Меньше нагрузок, больше отдыха — таков посыл 10 черногорских заповедей. Возможно, это беззаботное мировоззрение и стало первопричиной того, что в Черногории легко открыть бизнес, но сложно устроиться на работу.

Планируете эмигрировать? Оставьте заявку на бесплатную консультацию, чтобы подобрать оптимальный способ иммиграции.

Поиск работы в Черногории

Уровень безработицы в Черногории находится на высоком уровне — 14,9 %, для сравнения в России и Беларуси этот параметр составляет 4,6 %, в Украине — 8,9 %. Низкая продуктивность населения вызывает нехватку рабочей силы в стране. Однако предложений на рынке труда для иностранцев не становится больше. Доступных вакансий для иностранных работников катастрофически мало, поскольку местные жители имеют приоритетное право на трудоустройство. Государственная политика нацелена на увеличение показателя занятости граждан. Поэтому желающие уехать в Черногорию на работу, могут испытывать некоторые сложности с легализацией переезда. Однако имея четкую цель и план действий, можно найти работу, которая будет приносить хороший доход и удовольствие.

Русским и другим эмигрантам из постсоветского пространства проще искать вакансии в Черногории через специализированные сайты. Для этих целей созданы международные интернет-ресурсы:

• zaposli.me;
• monster.com;
• jobs4hotels.me;
• crnagora.ru;
• другие сайты, а также социальные сети.

На портале трудоустройства можно разместить резюме, выполнить поиск, воспользовавшись фильтром по месторасположению, профессии и зарплате. Соискателям не стоит игнорировать старые объявления — черногорские работодатели часто размещают вакансии и рассматривают отклики по ним только спустя 3–4 месяца.

Наиболее распространенным способом поиска работы в Черногории является «сарафанное радио» (по рекомендации знакомых), а также через русскоязычное сообщество или непосредственный контакт с компаниями, ищущими сотрудников. Соискатель может подготовить резюме и отправить его прямо на сайт организации, указав причины, по которым работодателю стоит обратить внимание на данное предложение. Сезонную работу в летний период можно найти даже во время отдыха, пообщавшись с администраторами местных баров, кафе и отельных комплексов.

Востребованные профессии в Черногории

В зависимости от длительности контракта, в Черногории существует 3 типа трудовой занятости:

• постоянное трудоустройство;
• временное оформление;
• сезонная работа.

 Сезонная и временная работа в Черногории

Сезонное трудоустройство обусловлено климатическими особенностями страны. Так, в Черногории пора пляжного отдыха длится с мая по сентябрь, декабрь – апрель — время горнолыжных курортов. Это пиковые периоды работы туристического бизнеса, когда местные предприниматели активно ищут персонал для обслуживания клиентов в отелях, ресторанах и развлекательных комплексах.

В Черногории есть и временные работы, не зависящие от сезона. Чаще всего это деятельность, связанная со строительством, социальным сервисом, информационными технологиями и производством. Эпизодическое трудоустройство, как правило, длится не более полугода и предполагает негласное разделение по гендеру.

Популярные вакансии для женщин в Черногории:

• горничная;
• сиделка;
• гувернантка;
• хостес;
• танцовщица;
• косметолог.

Вакансии для мужчин:

• строитель;
• мойщик яхт и автомобилей;
• сантехник;
• электрик;
• столяр;
• укладчик асфальта.

В Черногории есть еще один вид временного трудоустройства, который подойдет студентам и выпускникам вузов, а также людям, желающим приобрести опыт в определенной профессии — стажировка. Это ограниченные во времени трудовые взаимоотношения, которые впоследствии, могут послужить пропуском к постоянной работе. Данный вид занятости особенно популярен в сфере туризма.

Постоянная работа в Черногории

В отличие от временной работы, постоянное трудоустройство в Черногории предполагает хорошее знание местного менталитета, черногорского, сербского или английского языка. Наиболее оплачиваемыми в Черногории являются профессии в секторе IT-технологий, маркетинга и менеджмента. Пользуются популярностью в Монтенегро и русскоязычные медики. Однако выходцам из стран бывшего СССР довольно сложно устроиться по данным направлениям без выдающихся знаний и большого опыта работы.

Трудоустройство высоко квалификационных специалистов требует нострификации (признания) диплома. Гораздо проще найти вакансии по рабочим профессиям. Водители, официанты, продавцы, санитары, садовники, уборщики, маляры, монтажники, крановщики, автослесари — эти специальности всегда востребованы на черногорском рынке труда.

Постоянная работа оформляется по бессрочному договору или на определенный срок. Срочный трудовой контракт может быть преобразован в неограниченный формат по окончании его действия. Таким образом, устроившись на временную работу, иностранец имеет все шансы закрепиться в стране и получить ПМЖ в будущем.

Зарплаты в Черногории

Минимальная заработная плата в Черногории (МРОТ) постоянно растет и сейчас составляет примерно 550 EUR. Средняя зарплата также имеет тенденции к росту — 860–890 EUR. При этом тариф ПДФЛ остается на самом низком в Европе уровне — 9 %, корпоративный налог — 9 %, ставка социального страхования — 32,3 %.

Примерный уровень черногорских зарплат по сферам деятельности:

Как устроиться на работу в Черногории

Иностранный работник должен легализировать свое проживание в Черногории и оформить трудоустройство официально. Поэтому следующий шаг после успешного прохождения собеседования — подписание контракта. Документ содержит данные о режиме, начале и окончании работы, сфере деятельности, квалификации сотрудника, размере денежного вознаграждения. Несоблюдение норм трудового законодательства грозит работодателю штрафом — 500–10000 EUR. Для нелегального работника неофициальное трудоустройство может закончиться денежным взысканием на сумму 60–1200 EUR и депортацией.

Типы трудовых договоров

В Черногории трудовые контракты различаются по сроку действия (ограниченные и бессрочные) и по формату работы (полная/частичная занятость, практика, деятельность по вызову).

Эпизодическое и постоянное трудоустройство

Иностранец может заключить трудовой договор с работодателем для выполнения сезонной работы на срок до 6–8 месяцев или не более, чем на 1 год для предоставления эпизодических сервисных услуг или временного замещения вакантной должности. В данном случае в договоре указывается конкретный период сотрудничества. Перед подписанием контракта соискателю следует получить разрешение на работу и ВНЖ (боровак). Временный вид на жительство, равно как и ограниченный договор, продлеваются на 1–2 года.

Бессрочные контракты не содержат временных рамок. Такой тип трудовых взаимоотношений доступен только для иностранцев, оформивших ПМЖ. Карту постоянного резидента можно получить после 5 лет доходной деятельности и непрерывного пребывания на территории Черногории в статусе ВНЖ. При подсчете срока проживания не учитываются периоды сезонной работы.

Полная и частичная занятость

Договор на полную занятость предполагает сорокачасовую рабочую неделю, если в коллективном соглашении не указана иная продолжительность. При этом иностранный работник имеет право оформить трудовые взаимоотношения сразу с несколькими компаниями в пределах указанного лимита. Рабочее время представителей тяжелых, опасных для здоровья профессий, уменьшается до 36 часов. Частичная занятость не может составлять менее четверти от полного трудового дня.

Практика, пробная работа

В Трудовом кодексе Черногории описана возможность испытательной работы сотрудника. Продолжительность такой деятельности определяется договором и не может превышать 6 месяцев. Увеличение указанного срока предусмотрено только для членов экипажа торгового судна до момента его возвращения в порт. Особенность данного контракта заключается в том, что каждая из договаривающихся сторон может разорвать отношения в одностороннем порядке до истечения срока действия документа.

Внештатное трудоустройство, работа по вызову

Предприниматель может заключить трудовой договор с работником об оказании услуг вне помещения и сферы деятельности фирмы. Как правило, предметом специального контракта является работа, связанная с ремонтом, транспортировкой и сервисным обслуживанием организации по вызову заказчика.

Разрешение на работу

В соответствии с особым распоряжением черногорского правительства, для найма граждан государств, не входящих в состав ЕС, устанавливаются квоты, которые ежегодно публикуются в Официальном вестнике Черногории. Ежегодно общее количество разрешений на трудоустройство составляет ~ 15 000 (лицензии на постоянную занятость — 12 000, сезонную работу — 3 000). При этом для бизнеса не предусмотрено ограничений. Деятельность директора не квотируется, не требует получения допусков и привязки к работодателю. Поэтому открытие собственной компании — это, зачастую, наиболее простой и быстрый способ трудоустройства и легализации проживания в Черногории.

До 19 февраля 2018 года для оформления ВНЖ иностранному соискателю требовалось получить предварительное разрешение на работу в Черногории. На сегодняшний день для трудоустройства требуется единый документ — Privremeni boravak (лицензия на трудовую деятельность и проживание). Для этого иностранец лично подает заявление в иммиграционное отделение МВД. Министерство выдает подтверждение о принятии ходатайства с указанием сроков рассмотрения дела. Разрешение издается в течение 20 дней с момента подачи документов.

Рабочая виза в Черногорию

Граждане России могут находиться на территории Черногории без виз до 30 дней. Этого времени достаточно для того, чтобы найти работу, пройти собеседование и получить приглашение от работодателя. Для приобретения ВНЖ и трудоустройства в Монтенегро иностранцу понадобится вернуться на родину и оформить визу категории D.

Процедура получения вида на жительство по работе состоит из сбора досье, подачи заявления в консульство Черногории (лично или по доверенности), уплаты налога — 60 EUR. Стандартный срок рассмотрения прошения — 10 дней, в исключительных случаях, когда требуются дополнительные данные, длительность процедуры может быть увеличена до 30–60 дней.

После оформления визы категории D иностранцу следует подать ходатайство о ВНЖ и приступить к работе в течение 10 дней с момента получения визы. Работодатель заключает с трудовым иммигрантом договор на протяжении 8 дней после утверждения временного вида на жительство в Черногории и регистрирует сотрудника в органах социального обеспечения.

Документы на рабочую визу в Черногории

Для пересечения границы Черногории с целью трудоустройства иностранцу необходимо подготовить следующие документы:

• заполненную визовую анкету;
• загранпаспорт, ксерокопию первой страницы удостоверения личности;
• приглашение от работодателя;
• доказательство обеспеченности жильем и финансовыми средствами;
• медицинскую страховку;
• 1 цветное фото паспортного формата 3,5 х 4,5 см.

Черногория — живописная европейская страна. Чистейшие озера и глубокие каньоны, признанные мировым достоянием, горные массивы и протяженные пологие пляжи Адриатики привлекают туристов со всего мира. В этом маленьком государстве выходцев из постсоветского пространства встречают радушно, в стране постоянно проживает многочисленная русскоязычная диаспора.

Трудоустройство в Черногории нельзя назвать легким процессом, но в будущем оно принесет иммигранту стабильный доход и профессиональное развитие. Благодаря евроинтеграции во всех сферах деятельности ожидаются растущие перспективы. Зарплаты увеличиваются, а уровень цен низок в сравнении с Западной Европой.

Найти сезонную работу и обзавестись полезными связями для дальнейшего переезда можно даже во время отдыха без знания языка.  Иностранцам гораздо проще оформить трудоустройство и ВНЖ Черногории до ее вступления в ЕС, поскольку после 2025 года привлекательность страны возрастет многократно, что усложнит процесс иммиграции.