Работа в Европе без знания языка

Работа в различных странах Европы без знания языка является максимально востребованной среди граждан постсоветских государств. Для русских мигрантов трудоустройство в какой-либо стране ЕС дает возможность получить более высокий заработок, а также — переехать за границу на ПМЖ. Согласно статистике, общая занятость лиц из-за рубежа в разных секторах превышает процент трудоустроенных местных граждан. Например, в сфере строительства в Европе работает 9,1 % мигрантов, в то время как граждан ЕС — 6,6 %, а в области оказания услуг по дому показатели достигают 5,9 и 0,7 % соответственно.

При этом большинство заявителей заинтересованы в вакансиях, которые не требуют знания языка. В статье далее будут рассмотрены особенности трудоустройства иностранцев в Европе, не владеющих местным языком, мифы и реальные факты, которые стоит учесть соискателям. В контексте данной темы актуально обсудить вариант получения гражданства ЕС для упрощения процедуры поиска работы, о чем также пойдет речь.

Планируете эмигрировать? Оставьте заявку на бесплатную консультацию, чтобы подобрать оптимальный способ иммиграции.

Мифы и реальность

Трудоустройство без знания языка на территории ЕС — особенно актуальная тема, вокруг которой множество домыслов. Стоит детальнее рассмотреть все мифы, касающиеся поиска работы в Европе, и опровергнуть либо подтвердить их:

• Миф 1. Можно стать топ-менеджером с высокой зарплатой без знания языка.
  На самом деле, это маловероятно. Даже наиболее простая работа в Европе оплачивается выше, чем в странах постсоветского пространства, но претендовать на требующие высокой квалификации должности, не владея языком, не удастся.
• Миф 2. Зарплата не зависит от знания языка.
  Напрямую данный фактор не влияет на доход, но определяет разнообразие доступных вакансий. Повысив свои разговорные навыки, можно претендовать на более престижные должности и соответствующую оплату труда, чем в случае получения работы без знания языка.
• Миф 3. Для оформления рабочей визы необходимо знать язык.
  Данное требование может действовать только в тех государствах, где мигранты вправе претендовать сугубо на высококвалифицированные должности (например, в Швейцарии), а в целом не является актуальным для большинства европейских стран.
• Миф 4. Чтобы оставаться на ПМЖ, следует владеть языком.
  Требование о знании языка на этапе оформления постоянного резидентства действует в ограниченном числе стран. Поэтому у мигранта есть возможность выбирать среди множества европейских государств, где получить ПМЖ можно без выполнения данного условия.

Страны Европы, где можно работать без знания языка

Наиболее популярные среди мигрантов государства в Европе, где без знания языка иностранцы могут устроиться на работу:

• Польша.
  Это европейская страна, которая принимает наибольшее количество трудовых мигрантов в силу близкого расположения к государствам постсоветского пространства. В Польше разработаны простые и понятные механизмы устройства на работу лиц из-за рубежа, а также в стране достойный уровень оплаты (средний показатель заработка составляет 1600 EUR). Вести трудовую деятельность можно по разрешению на работу или декларации от нанимателя, но для граждан некоторых государств Восточной Европы (Армении, Беларуси, Грузии, Молдовы и Украины) предусмотрены упрощенные условия. Как правило, работодатели в Польше выдвигают минимальные требования к квалификации. Многие навыки соискатели могут освоить уже в процессе выполнения обязанностей.
• Германия.
  Страна считается одной из самых стабильных в плане экономики на территории Евросоюза, поэтому в Германию отравляются даже рабочие из других государств ЕС. Минимальная ставка достигает порядка 1900 EUR/месяц, что значительно превышает показатели во многих европейских странах. Для неквалифицированных сотрудников из-за рубежа, которые в том числе не знают язык, установлены определенные ограничения по трудоустройству. Соискателям изначально необходимо получить одобрение на работу от Федерального агентства занятости. Заявители должны иметь конкретное предложение от компании на тех же условиях труда и оплаты, что предусмотрены для других сотрудников. Пройдя путь официального трудоустройства в Германии, иностранцы могут оценить все преимущества — соблюдение работодателем положений контракта, высокий уровень охраны труда, достойная зарплата.
• Чехия.
  Уровень средней заработной платы в Чехии составляет примерно 1800 EUR/месяц. К условиям трудоустройства относится получение разрешения на работу от Бюро трудоустройства. Для лиц из-за рубежа зачастую встает выбор между Польшей и данным государством. При этом в Чехии соотношение спроса и предложения, согласно отзывам самих мигрантов, более оптимальное. Страна также находится близко, язык максимально схож с остальными славянскими, его легко освоить на разговорном уровне. Как и во всем Евросоюзе, на территории Чехии компании строго соблюдают прописанные в контрактах нюансы трудоустройства, обеспечивают благоприятные и безопасные для работы условия, своевременную оплату согласно установленным тарифам.

Вакансии в Европе без знания языка

Для иностранцев доступны вакансии без знания языка в сфере промышленности, сельского хозяйства и строительства, а также обслуживания (например, мытье посуды или уборка помещений). В списке популярных должностей — помощники по дому и саду, сборщики урожая, сиделки для пожилых людей и инвалидов, парковщики, мойщики автомобилей.

Мужчины зачастую выбирают работу на строительных объектах, больших предприятиях. Женщинам доступны вакансии на фабриках и заводах, где необходимо выполнять мелкие рутинные задачи. Многие представительницы женского пола выбирают сезонную занятость по сбору ягод, работу в сфере общепита, на дому у местных семей по выполнению бытовых обязанностей.

Наиболее популярные вакансии, не требующие знания языка, со средней зарплатой, представлены в таблице:

 

Как найти работу в Европе без знания языка

Поиск работы за границей возможен несколькими способами — через знакомых, на специальных сайтах или с помощью агентства по трудоустройству. Обращение в компании, которые занимаются подбором вакансии и оформлением документов, предполагает для соискателя дополнительные расходы. Оптимальным вариантом для мигранта является переезд в государство с поиском подходящего предложения по трудоустройству на месте.

При самостоятельном подборе вакансии соискателю стоит ориентироваться на следующие ресурсы: Eurojobs.com, EuroJobsites.com, EURES, JobsinNetwork, Adzuna, Tyba, JobFluent, Games Jobs Finland. На сайтах есть возможность бесплатно загрузить резюме и создать сопроводительное письмо. Соискателю стоит внимательно подойти к оформлению данных документов, так как они являются основным инструментом презентации претендента на должность перед работодателем. Что необходимо учесть при создании резюме:

• описать свои навыки (желательно под разные должности сделать отдельные резюме);
• указать опыт в обратном хронологическом порядке (первым упомянуть последнее место работы);
• структурированно подать информацию, чтобы она легко воспринималась;
• удостовериться в актуальности и корректности указанных контактных данных.

Даже если сопроводительное письмо не требуется, рекомендуется приложить его при отклике на вакансию. Наличие данного дополнения продемонстрирует нанимателю серьезность подхода кандидата. В письме необходимо поприветствовать представителя компании, сделать привлекающее внимание введение, рассказать об опыте и достижениях, поблагодарить за уделенное время и оформить призыв к действию — предложение связаться с соискателем. На большинстве ресурсов можно воспользоваться шаблонными формами резюме и сопроводительного письма, что упростит процесс их заполнения.

Оформление документов для работы в Европе

В каждой из стран ЕС установлены свои механизмы приема на работу соискателей из-за рубежа без знания языка. При этом можно выделить базовый список документов для трудоустройства за границей. Соискатели должны предоставить паспорт, медицинскую страховку, подтверждение финансового обеспечения и в некоторых случаях жилья на территории государства, справку об отсутствии судимости, информацию об опыте, квалификации.

Процесс оформления разрешительных документов на труд и пребывание в стране включает следующие этапы:

1. Получение разрешения на работу в местном уполномоченном органе (документ, как правило, запрашивается нанимателем).
2. Подача запроса на рабочую визу в дипломатическое представительство государства.
3. Оформление вида на жительство (в зависимости от действующих в государстве правил ВНЖ можно запросить после приезда на территорию страны в местной миграционной инстанции либо параллельно с визой через консульство).

Резидентам необходимо регулярно продлевать вид на жительство при условии сохранения рабочей занятости. При этом существует вариант избежать всех описанных выше этапов: владельцы паспорта Евросоюза могут бессрочно пребывать в любой стране объединения и претендовать на вакансии наравне с местными жителями. Паспорт ЕС позволяет начать работу после подписания договора без остальных формальностей. С учетом того, что в некоторых государствах статус можно оформить по ускоренным программам за срок от 12 месяцев, данное решение пользуется спросом среди трудовых мигрантов.

Жизнь в Европе без знания языка

Если, согласно требованиям, занятие определенной вакансии в Европе возможно без знания языка, значит, особых сложностей в процессе выполнения трудовых обязанностей соискатель чувствовать не должен. Что касается адаптации в стране, общения с коллегами и решения разнообразных бытовых вопросов, могут быть трудности. Переезжая в популярное среди мигрантов государство, можно рассчитывать на наличие там большого количества соотечественников. Поэтому соискателям стоит иметь при себе контакты коллег, соседей, с которыми есть возможность разговаривать на одном языке. Это необходимо, чтобы попросить их о помощи в случае необходимости.

Чтобы разобраться со счетами, записаться к врачу, следует заранее установить на телефон переводчик, с помощью которого можно в разных ситуациях найти общий язык с окружающими.

Если для трудоустройства мигрант из постсоветской страны выбирает Польшу, Чехию, Словакию, процесс адаптации проходит максимально легко. Опыт соискателей показывает, что освоить язык на базовом уровне можно за несколько месяцев. Как правило, речь местных даже на первых этапах понятна иностранцу, а спустя время он сам может излагать мысли и практически не чувствует дискомфорта в общении.

Стоит учесть, что при приезде в страну по рабочей визе после увольнения у мигранта нет оснований оставаться в государстве. В то время как при наличии паспорта ЕС соискатель может после завершения трудовых отношений далее проживать в стране. К тому же с гражданством Евросоюза вероятность занять понравившуюся должность существенно возрастает.

С чего начать?

Можно приступить к подбору вакансии, не требующей знания языка, оформлению визы и разрешения на работу, что займет несколько месяцев и будет требовать постоянного продления документов, либо сделать шаги к получению гражданства ЕС, которое даст множество привилегий. Согласно существующим в некоторых государствах программам репатриации, оформить паспорт Евросоюза возможно в срок от 12 месяцев и приобрести право трудоустройства в любой стране объединения без дополнительных разрешений.

Чтобы пойти более коротким путем, соискателю следует обратиться в компанию для консультации, вместе с юристом подготовить первичный пакет документов, подать заявку на гражданство в сопровождении адвоката, после чего получить паспорт и отправиться на работу в государство ЕС, имея максимум возможностей.